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教您人力资源应该如何规划
文章来源: 发布时间:2014-08-25 20:35:12 点击次数:408 次  

   基本简介

  是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。

  基本目标

  1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。

  2、充分利用现有人力资源。

  3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。

  4、建设一支训练有素,运作灵活的劳动力队伍,增强企业适应未知环境的能力。

  5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。

 

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