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目前最新人力资源管理的流程
文章来源: 发布时间:2014-08-25 20:33:39 点击次数:423 次  

一、工作分析  

工作分析是人力资源管理所有职能的基础、前提。  

1、为人力资源规划提供依据;  

2、核定相关人力成本;  

3、明确员工的工作职责和范围;  

4、帮助企业找到岗位所需人员;  

5、是员工培训,职业生涯设计的依据;  

6、为绩效考核工作提供考核依据;  

7、是公平薪酬方案的依据。  

二、人力资源规划  

目的在于使人员需求量和拥有量,在企业未来发展过程中相互匹配。  

三、招聘和录用  

四、培训和开发  

五、绩效考核  

六、薪酬激励

 

 

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